Influencia del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Tacna – 2019

Abstract

La presente investigación tuvo el objetivo de determinar la influencia del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Tacna – 2019. En la metodología, el tipo de investigación es básica, nivel explicativo – causal, el tipo de diseño no experimental, considerando una población de 206 personas, distribuidos en la Escuelas profesionales de: Ingeniería Comercial, Ciencias Contables y Financieras, Turismo, Negocios Internacionales, Economía y Finanzas y administrativos; para calcular la muestra se utilizó la técnica de muestreo estratificado por afijación proporcional, la cual resultó 81 personas distribuidas proporcionalmente en las diferentes escuelas profesionales. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, con su instrumento el cuestionario, la cual fue evaluado y determinado su fiabilidad mediante el Alfa de Cronbach, resultando 0,769 la variable liderazgo transformacional y 0,881 la variable compromiso organizacional. En la presentación de los resultados, en una primera parte, se describe cada una de las dimensiones de la variable liderazgo transformacional y compromiso organizacional, luego la comprobación de las hipótesis específicas mediante el ANOVA de una regresión lineal, al comprobar la hipótesis general el p-valor resultó 0,000 la cual es menor al nivel de significancia del 5%, como resultado de esto se procede a rechazar la hipótesis nula, además se demuestra evidencia en que: El liderazgo transformacional influye en el compromiso organizacional en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Tacna – 2019.