Gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Tacna 2026

Abstract

El objetivo general de la investigación fue Determinar la influencia de la gestión del talento humano en desempeño laboral de los servidores públicos de la DRTyC, Tacna 2026. Metodología Básica, Descriptiva - correlacional, No experimental. Los instrumentos utilizados fueron cuestionario de Gestión del talento humano (modelo de Chiavenato) cuestionario de Desempeño laboral (escalas gráficas) a una muestra censal de 68 trabajadores. Los resultados evidenciaron que: La gestión del talento humano influyó de manera significativa en desempeño laboral de los servidores públicos de la DRTyC, Tacna 2026. Correlación/influencia positiva débil, apuntando a una tendencia de correlación directa y positiva. La dimensión incorporación influyó de manera significativa en el desempeño laboral de los servidores públicos de la DRTyC, Tacna 2026. Correlación/influencia positiva débil, apuntando a una tendencia de correlación directa y positiva. La dimensión incentivos y aplicación no influyó de manera significativa en el desempeño laboral de los servidores públicos de la DRTyC, Tacna 2026. Correlación/influencia negativa débil, apuntando a una tendencia de correlación indirecta o negativaLa dimensión mantenimiento de personal no influyó de manera significativa en el desempeño laboral de los servidores públicos de la DRTyC, Tacna 2026. Correlación/influencia negativa débil, apuntando a una tendencia de correlación indirecta o negativa. La dimensión capacitación y desarrollo influyó de manera significativa en el desempeño laboral de los servidores públicos de la DRTyC, Tacna 2026. Correlación/influencia positiva débil, ya que presentó valores entre 0.01 a +0.10, apuntando a una tendencia de correlación directa o positiva. La dimensión evaluación influyó de manera significativa en el desempeño laboral de los servidores públicos de la DRTyC, Tacna 2026. Correlación/influencia positiva débil, apuntando a una tendencia de correlación directa o positiva