Satisfacción laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Agrobel del Sur, Tacna 2025

Abstract

El presente estudio se orientó a determinar la relación existente entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa AGROBEL del Sur, Tacna 2025. Metodología, de enfoque cuantitativo, de tipo pura, con alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 34 trabajadores, constituyéndose en un censo al incluir la totalidad de los participantes. La técnica utilizada fue la encuesta, mientras que el instrumento aplicado consistió en dos cuestionarios: el primero, para medir la satisfacción laboral, basado en la escala propuesta por Meliá y Peiró (1989), compuesto por 23 ítems; y el segundo, para evaluar el compromiso organizacional, fundamentado en el modelo de Allen y Meyer (1990) integrado por 18 ítems, ambos instrumentos fueron adaptados por Balbín (2024) y estructurados bajo escala tipo Likert. Resultados, se evidenció que el 68% de los trabajadores se ubica en el nivel de “bajo” respecto a la Satisfacción Laboral, mientras que el 62% presenta un nivel de “alto” en relación con el Compromiso Organizacional. Finalmente, el análisis inferencial permitió establecer la existencia de una relación positiva, alta y estadísticamente significativa entre ambas variables, sustentada en un coeficiente Rho de Spearman de 0,783 y un valor de significancia de 0,000 (p < 0,05). En consecuencia, se concluye que la satisfacción laboral se asocia de manera significativa con el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa AGROBEL del Sur, Tacna, en el año 2025.