Incentivos laborales y el compromiso de los trabajadores de la empresa “Importaciones Exportaciones Gloria SAC”, Lima 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los incentivos laborales y el compromiso de los trabajadores de la empresa Importaciones Exportaciones Gloria S.A.C., Lima 2025. La investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvieron conformadas por 50 trabajadores de la empresa, aplicándose un muestreo censal. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con escala tipo Likert, validado mediante juicio de expertos y con confiabilidad determinada a través del Alfa de Cronbach. Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre los incentivos laborales y el compromiso de los trabajadores, obteniéndose un coeficiente Rho de Spearman de 0.786 y un nivel de significancia p = 0.000. Asimismo, se determinó que los incentivos monetarios y no monetarios presentan relación significativa con el compromiso laboral. Se concluye que los incentivos laborales constituyen un factor importante para fortalecer el compromiso organizacional, mejorar la motivación y favorecer el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa.