La relación del clima laboral con la gestión del talento humano de los trabajadores de Scotiabank sede Tacna, 2025

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal, determinar cuál es la relación del Clima laboral con la gestión del talento humano de los trabajadores de Scotiabank sede Tacna, 2025. El tipo de investigación es básica, con un diseño no experimental, con corte transversal, y de nivel de investigación correlacional, en ello se evalúa las variables gestión del talento humano y clima laboral, además que la población está compuesta por la totalidad de los empleados de la agencia San Martin, contando un total de 60 colaboradores quienes están clasificados en diferentes áreas, así mismo se puede observar en el apéndice B. Para medir la relación de las variables, se utilizó la prueba no paramétrica de rho de Spearman debido que los datos recopilados no cuentan una distribución normal en base al estadístico de kolmogorov smirnov. En dicha contratación de hipótesis se observa que, entre la gestión del talento humano y el clima laboral, se obtiene un valor de sig ,000 la cual es menor al nivel de critico de 0,05 por ende se acepta hipótesis alterna, además que mediante el estadístico Rho de Spearman se contó un 0.619 la cual esta categorizada como una correlación positiva moderada Por lo tanto se concluye que la gestión del talento humano se relaciona con el clima laboral, durante el 2025.