La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de la Empresa Heroica Motor’s EIRL, 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo determinar la relación existente entre la Cultura Organizacional y el desempeño laboral del personal de la empresa Heroica Motor´s EIRL, periodo 2024. El tipo de investigación fue básica o fundamental, de diseño no experimental y de nivel correlacional. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, y el instrumento el cuestionario, teniendo como población al total de los colaboradores de la empresa Heroica Motor´s EIRL en el periodo 2024, aplicando el instrumento a los 34 trabajadores. Después de aplicar los instrumentos se obtuvo como resultado que existe correlación significativa entre las variables de estudio. Asimismo, se encontró un coeficiente de correlación estadísticamente significativo positivo muy alto (P=0,973), por lo que se concluye que la hipótesis general queda completamente comprobada. En cuanto a las hipótesis específicas estas también han sido comprobadas encontrando que la Identificación Empresarial, la Motivación y la Capacitación tienen relación con el Desempeño Laboral del personal de la empresa Heroica Motor´s EIRL. Por último, se brindan conclusiones y sugerencias relativas a mejorar las dimensiones de la Cultura Organizacional para que de esta manera el Desempeño Laboral sea óptimo.