Relación del clima laboral con la rotación de personal en el área de seguridad y salud en el trabajo de la Municipalidad Distrital Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna, 2024

Abstract

La investigación realizada tuvo como objetivo de estudio, la determinación de la relación del clima laboral y la rotación de personal en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna, 2024, es por ello, que se realizó una investigación de tipo correlacional de corte transversal de diseño no experimental, donde no se trabajó con una técnica de muestreo, dado que se tuvo acceso a toda la población, está estuvo conformada por 66 colaboradores del área en mención, a estos colaboradores se les aplicó como instrumento un cuestionario. Los resultados obtenidos fueron sometidos al estadístico de kolmogorov para entender la distribución de los datos y mediante ello, se definió el estadístico Rho de Spearman para datos no paramétricos dado que no se halló una distribución normal de los datos. Los resultados de la validación de hipótesis para la variable Clima Laboral y Rotación de personal fue de 0,000 menor a 0,05 por tanto la investigación concluyó que, El Clima Laboral se relaciona significativamente con la Rotación de Personal de los trabajadores del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna, 2024, además, el coeficiente de correlación fue de 0,508 lo que representa una correlación positiva media.