Influencia de la modalidad de contratación del directivo público en la relación entre habilidades directivas y eficacia organizacional en los gobiernos locales de Tacna, Perú, 2021

Abstract

Este estudio se planteó como objetivo analizar la influencia de la modalidad de contratación del directivo público en la relación entre habilidades directivas y eficacia organizacional en los gobiernos locales de Tacna, Perú. El estudio sigue el enfoque cuantitativo, como investigación de alcance explicativo con diseño correlacional causal. Se trabajó con una muestra de 109 directivos. Para la recolección de datos, se aplicó el cuestionario Evaluación Personal de Habilidades Directivas, en una adaptación del instrumento de Whetten y Cameron; y la Escala de Eficacia y Eficiencia Organizacional, que se basa en la escala de Schalock et al. Ambos instrumentos muestran buenas propiedades psicométricas, con coeficientes alfa-Cronbach superiores a 0,8. Entre los resultados principales, se encontró que la modalidad de contratación se distribuye en la modalidad por encargatura (56%); las habilidades directivas se distribuyen en el nivel medio (89%); la eficacia organizacional se distribuye en el nivel moderado (56,9%); y existe diferencia en el efecto de las habilidades directivas en la eficacia organizacional cuando la modalidad de contratación es por mérito (50,1%) respecto de la modalidad por encargatura (34,9%). Se concluye que la modalidad de contratación del directivo público influye en la relación entre habilidades directivas y eficacia organizacional en los gobiernos locales de Tacna, Perú, de modo que el modelo de modalidad de contratación por mérito incrementa en 15,2% las variaciones de la eficacia organizacional, respecto del modelo de modalidad de contratación por encargatura.