Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú - Tacna, periodo 2021

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú – Suc Tacna, periodo 2021. Metodología: Investigación básica, correlacional y transversal, con una muestra de 30 trabajadores de la sucursal. Resultados: Nivel medio de la variable estilos de liderazgo con 80,00%, con liderazgo autoritario bajo (70,00%), liderazgo democrático alto (56,67%) y liderazgo liberal bajo (63,33%). Desempeño laboral muy eficiente con 60,00%, con nivel de competencias eficiente (66,67%) y nivel de objetivos muy eficiente (50,00%). Desempeño laboral relacionado con liderazgo democrático (Rho=0,727; p=0,000) y liderazgo liberal (Rho=0,377; p=0,040). Conclusión: Existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú –Tacna, periodo 2021 (Rho=0,869; p=0,000).