Implementación de un modelo de administración de recursos humanos para mejorar la productividad en la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Tacna - 2020

Abstract

Objetivo: Proponer un modelo de administración de recursos humanos para mejorar la Productividad en el área de Infraestructura del Gobierno Regional de Tacna. El estudio corresponde a una investigación aplicada, de nivel propositivo, en el que se consideró tres procesos con sus respectivos procedimientos en relación a la Gestión de admisión, Gestión de desarrollo y Gestión de la Felicidad. Metodología: Se eligió la encuesta, la cual se realizó a 32 profesionales que trabajan en la gerencia de ingeniería del Gobierno Regional de Tacna. En relación al instrumento de recolección de datos, se utilizó el cuestionario con preguntas de tipo dicotómicas diseñadas de en base a las variables definidas para la presente investigación, la cual fue herramienta clave para conocer el problema y la percepción de la propuesta, permitiendo implementar el modelo que posteriormente fue sometido a una validación por expertos. Resultados: Mediante el análisis estadístico de la prueba t-Student se valida el modelo con un nivel de confianza alto del 95%. Conclusiones: Examinando los resultados obtenidos de las observaciones de la opinión de expertos, se determina que el modelo de administración de recursos humanos propuesto, constituye una alternativa viable para mejorar la productividad en el Gerencia de Infraestructura del Gobiernos Regional de Tacna, por lo que queda verificada la hipótesis de que el modelo propuesto, mejorará la productividad en la Gerencia de Ingeniería del Gobierno Regional de Tacna.