Las Habilidades Gerenciales y la Motivación Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Sede del Rectorado de la Universidad Privada de Tacna, Periodo 2016

Abstract

Se presenta la investigación titulada “Las habilidades Gerenciales y la motivación laboral de los trabajadores administrativos de la sede del rectorado de la Universidad Privada de Tacna, periodo 2016”, para optar por el título profesional de Ingeniero Comercial de la Universidad Privada de Tacna. La investigación tiene como objetivo determinar el grado de influencia de las habilidades gerenciales en la motivación laboral de los trabajadores Administrativos de la sede del Rectorado de la Universidad Privada de Tacna, para lo cual se establece la necesidad de identificar el nivel de las habilidades gerenciales y determinar el grado de motivación laboral de los trabajadores administrativos de la sede del rectorado de la Universidad Privada de Tacna. La investigación es de tipo básica, de nivel correlacional y un diseño transversal. La población de estudio fue de 35 trabajadores administrativos, por lo cual se optó encuestar a toda la población. A través de la investigación se logró comprobar la existencia de la relación, en la que la motivación laboral es influenciada por las habilidades gerenciales, dado un p-valor de 0.0020, pero con un R-cuadrado de 26.1564%. Ello indica que a pesar que se comprobó la influencia de la variable independiente “habilidades gerenciales”, sobre la variable dependiente “motivación laboral”, tal relación es relativamente no muy fuerte. Así mismo, también se logró determinar que las habilidades gerenciales se presentan en niveles regulares, con una media de 3.62 puntos, resultado de la evaluación de las habilidades personales, las habilidades interpersonales, las habilidades grupales. En tanto, también se logró determinar que el grado de motivación laboral de los trabajadores administrativos tiene una media de calificación de 3.63, siendo esta regular. Este resultado se obtiene gracias a la evaluación de los factores motivadores y factores higiénicos. La investigación permite generar contribuciones al área de Gestión de Recursos Humanos, en lo que corresponde al análisis de las habilidades gerenciales y la motivación laboral de los trabajadores administrativos.