Cultura Organizacional y Competitividad de la Empresa de Servicios Generales Civiles y Electromecánicos E.I.R.L. Moquegua, 2017

Abstract

La investigación titulada “Cultura organizacional y competitividad de la Empresa de Servicios Generales Civiles y Electromecánicos E.I.R.L. Moquegua, 2017”, corresponde a una tesis para optar por el grado de maestro en administración y dirección de empresas de la Universidad Privada de Tacna. El objetivo de la investigación es determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y competitividad en la empresa ESCEM E.I.R.L. Moquegua, 2017. Para ello se propone un tipo de investigación básico y de nivel correlacional, con un diseño no experimental y cuyo ámbito de estudio son los administrativos y operativos de la empresa ESCEM E.I.R.L. Moquegua. En cuanto a la unidad de estudio corresponden a los trabajadores de la empresa, los cuales suman un total de 29 empleados, correspondiendo a la población de estudio. Para ello se aplicó como instrumento de recopilación de datos el cuestionario, aplicado al personal de la empresa. Dada la aplicación del cuestionario, los resultados de la investigación concluyen que se logró determinar la existencia de la relación que existe entre la cultura organizacional y competitividad en la empresa ESCEM E.I.R.L. Moquegua, 2017, a través del cálculo del coeficiente de correlación Valor-P, el cual, debido a que toma un valor de 0,002; menor a 0,05, permite determinar dicha relación. Por ende se puede indicar que la competitividad de la empresa ESCEM E.I.R.L. está estrechamente ligada con la cultura organizacional, la cual se ve afectada por la primera.