Regímenes de contratos laborales y satisfacción de los trabajadores de la sede del Gobierno Regional de Tacna, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar si los regímenes de contratos laborales influyen en la satisfacción de los trabajadores de la Sede del Gobierno Regional de Tacna, 2021. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y transversal, y nivel descriptivo-correlacional. La población y muestra estuvieron conformadas por 64 trabajadores de la sede central del Gobierno Regional de Tacna. Para la recolección de datos se empleó la encuesta y se aplicó un cuestionario estructurado. La fiabilidad del instrumento alcanzó un alfa de Cronbach de 0,983. Para la contrastación de las hipótesis se utilizó el coeficiente Rho de Spearman, con un nivel de significancia de 0,05. Los resultados de la hipótesis general evidenciaron un coeficiente de correlación de 0,921 y una significancia de 0,000, lo que mostró una relación positiva alta y estadísticamente significativa entre los regímenes de contratos laborales y la satisfacción de los trabajadores. Asimismo, las hipótesis específicas obtuvieron valores de significancia inferiores a 0,05. Se concluyó que los regímenes de contratos laborales se relacionan significativamente con la satisfacción de los trabajadores de la Sede del Gobierno Regional de Tacna, por lo que las condiciones asociadas a cada régimen constituyen un elemento relevante para comprender la seguridad laboral, el crecimiento profesional y el equilibrio entre el trabajo y la vida.