Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Empresa Distribuidora Adolfo Latorre S.A.C., Quillabamba - 2025

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Distribuidora Adolfo Latorre S.A.C., ubicada en Quillabamba, durante el año 2025. La metodología empleada es cuantitativa, con un diseño no experimental y transversal. La población está conformada por 49 empleados de la empresa, y se utilizó un muestreo censal para incluir a todos los trabajadores. Se aplicó un cuestionario estructurado como instrumento de recolección de datos, con una alta confiabilidad (Alfa de Cronbach de 0.845 para la gestión del talento humano y 0.734 para el desempeño laboral). Los resultados obtenidos mediante el análisis estadístico de correlación de Pearson (Rho de Pearson) indican una relación significativa entre las variables estudiadas. Específicamente, la gestión del talento humano mostró una correlación muy fuerte (rho = 0.673, p < 0.01) con el desempeño laboral. Esto sugiere que las prácticas de gestión del talento humano, como la selección, capacitación, evaluación y retribución, influyen de manera positiva y significativa en el rendimiento de los empleados. En conclusión, la investigación confirma que una gestión efectiva del talento humano está directamente relacionada con el desempeño laboral en la empresa Distribuidora Adolfo Latorre S.A.C., y se recomienda fortalecer las estrategias de gestión del talento humano, especialmente en áreas clave como la capacitación continua y la evaluación del desempeño, para mejorar la productividad y el rendimiento organizacional.