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dc.contributor.advisorChambi Condori, Pedro Pabloes_PE
dc.contributor.authorLanchipa Lopez, Margarita Susanaes_PE
dc.date.accessioned2026-09-03T22:33:27Z
dc.date.available2026-09-03T22:33:27Z
dc.date.issued2026-07-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12969/5238
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la comunicación interna de la organización y el compromiso laboral en los trabajadores del Instituto de Educación Superior Tecnológico Francisco de Paula Gonzáles Vigil. El estudio, de tipo básico y enfoque cuantitativo, empleó un diseño no experimental, descriptivo, correlacional y de cohorte transversal. Se trabajó con toda la población del instituto, incluyendo docentes y personal administrativo, sumando un total de 111 trabajadores. Para la recolección de datos, se utilizaron dos cuestionarios: el Cuestionario de Evaluación del Compromiso con el Trabajo (Meyer y Allen, citado por Arias, 2016) y el Cuestionario de Comunicación Interna de la Organización (Portugal, 2005; adaptado por Churata, 2019). Los resultados revelan una relación directa y significativa entre la comunicación interna de la organización y el compromiso laboral en los trabajadores de Instituto de Educación Superior Tecnológico Francisco de Paula Gonzáles Vigil. También se halló relación significativa entre las distintas dimensiones de la comunicación interna y el compromiso laboral. En particular, el coeficiente de correlación de Spearman muestra una relación directa y significativa moderada (0,515) entre la comunicación horizontal y el compromiso laboral, lo que indica que una mejor comunicación entre pares se asocia a un mayor compromiso laboral en el instituto. Por otro lado, se encontró relación directa y significativa bajas entre la comunicación ascendente (0,308) y la comunicación descendente (0,344) con el compromiso laboral, sugiriendo que, aunque estos tipos de comunicación tienen un efecto en el compromiso, su impacto es menos significativo. Asimismo, la muestra que la mayoría de los trabajadores no se encuentran en niveles bajos de comunicación interna ni de compromiso laboral, indicando que la comunicación en general y el compromiso con el trabajo son adecuados en el instituto.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada de Tacnaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada de Tacnaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPTes_PE
dc.subjectComunicación organizacional internaes_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleLa comunicación organizacional interna y su relación con el compromiso laboral en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Francisco de Paula Gonzáles Vigil 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Dirección de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada de Tacna. Escuela de Post Gradoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración y Dirección de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni00479511
renati.advisor.dni01323989
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8628-6825es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline413347es_PE
renati.jurorCuneo Álvarez, Giovanna Lourdeses_PE
renati.jurorLizana Puelles, Estela Eresvindaes_PE
renati.jurorBueno Mariaca, Walther Arturoes_PE


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