Calidad de vida en el trabajo y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental del gobierno Regional de Tacna, 2024

Abstract

La investigación titulada Calidad de vida en el trabajo y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental del Gobierno Regional de Tacna, 2024, tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida en el trabajo y el compromiso laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental del Gobierno Regional de Tacna, 2024. Para ello, la investigación consideró una metodología de tipo básica, con un diseño no experimental y transversal, y de nivel correlacional, correspondiendo la población a 140 trabajadores, los cuales participaron de la aplicación de un cuestionario para medir cada una de las variables. A partir de ello, la investigación concluyó que la relación entre la calidad de vida en el trabajo y el compromiso laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental del Gobierno Regional de Tacna, 2024 es significativa, lo cual fue comprobado a partir del valor de significancia de 0,000, menor a 0,05, según la prueba de Rho-Spearman, y con un coeficiente de correlación de 0,542 que indica una relación positiva de nivel moderado, lo que permite explicar que aspectos como la participación y control, equidad económica, alineación en el trabajo, medio ambiente, satisfacción en el trabajo e identidad y autoestima laboral se asocian con los niveles de compromiso laboral que manifiestan los trabajadores, tanto a nivel afectivo, de continuidad y normativo, los cuales explican el nivel de vinculación, permanencia y responsabilidad que los trabajadores tienen hacia la institución.