Relación entre la cultura organizacional y la responsabilidad social corporativa en Bureau Veritas del Perú, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la responsabilidad social corporativa en Bureau Veritas Perú, 2025, desarrollándose el estudio bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel relacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 68 trabajadores de la empresa, pertenecientes a diferentes niveles jerárquicos y áreas funcionales, a quienes se les aplicó un cuestionario con escala tipo Likert, validado por expertos y con alta confiabilidad de acuerdo con el coeficiente Alfa de Cronbach. Para el análisis de los datos se empleó estadística descriptiva e inferencial; asimismo, dado que los datos no cumplieron con el supuesto de normalidad, se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman para contrastar las hipótesis planteadas, evidenciando los resultados una relación positiva y estadísticamente significativa entre la cultura organizacional y la responsabilidad social corporativa (ρ = 0,873; p < 0,01), así como entre cada una de las dimensiones de la cultura organizacional y la responsabilidad social corporativa, con coeficientes de correlación altos y significativos. Se concluyó así que una cultura organizacional caracterizada por prácticas participativas, profesionales, motivadoras, colaborativas y emprendedoras, se relaciona con mayores niveles de responsabilidad social corporativa en la empresa; no obstante, dichas relaciones corresponden a asociaciones estadísticas y no implican causalidad, debido al diseño metodológico del estudio.