La gestión de recursos humanos y su incidencia en la productividad del personal en la Empresa Transportes Zuñiga S.R.L., año 2018

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar cómo incide la gestión de recursos humanos en la productividad del personal administrativo en la empresa Transportes Zuñiga S.R.L., año 2018; para ello se planteó la hipótesis una adecuada gestión de recursos humanos incide en la productividad del personal administrativo en la empresa. El tipo de investigación utilizada fue básica – no experimental, debido a que el instrumento se aplicó en un solo momento en el tiempo; de nivel correlacional explicativo. Para el trabajo de campo, se trabajó con la población total de 35 colaboradores de la empresa Transportes Zuñiga, a quienes se les aplicó un cuestionario constituido por 10 preguntas (gestión de recursos humanos) y 18 preguntas (productividad laboral), evaluando en cada bloque de preguntas los respectivos indicadores planteados; cuyos resultados son de importancia y se discuten en la presente investigación. Parte de las conclusiones de los antecedentes de la investigación se concluye que las organizaciones descuidan el ambiente laboral donde se desempeñan sus colaboradores, que no tengan conocimiento de su plan estratégico, así como también la identificación con la empresa. Por ello la importancia de implementar un sistema de gestión de recursos humanos que permita la planeación estratégica; así como la implementación de modelos de gestión de recursos humanos en las organizaciones para un mejor desempeño en los colaboradores. Como conclusión general del estudio se encontró que existe grado de relación entre la gestión de recursos humanos y la productividad del personal administrativo en la empresa Transportes Zuñiga S.R.L., y según la prueba de regresión logística ordinal, se obtuvo el p-valor de 0.000, siendo menor a 0.05, se afirma que la gestión de recursos humanos está relacionada con la productividad del personal administrativo en la empresa Transportes Zuñiga S.R.L.