La insuficiente regulación sobre la cuantificación del daño en casos de responsabilidad civil por despido arbitrario en el Perú

Abstract

La presente tesis, titulada “La insuficiente regulación sobre la cuantificación del daño en casos de responsabilidad civil por despido arbitrario en el Perú”, analiza críticamente la problemática que representa la falta de criterios uniformes en la regulación peruana para cuantificar el daño patrimonial y moral ocasionado por el despido arbitrario. Esta carencia limita significativamente la posibilidad de una reparación integral y justa para los trabajadores afectados. El objetivo principal fue examinar cómo esta ausencia normativa impacta en la tutela efectiva de los derechos laborales, evaluando el estándar de motivación exigido por el Tribunal Constitucional, los criterios jurídicos y la jurisprudencia aplicados en la cuantificación del daño, así como identificar las principales limitaciones normativas e inconsistencias jurisprudenciales que dificultan una cuantificación clara, objetiva y predecible del daño en las sentencias laborales. Finalmente, se propusieron criterios jurídicos y lineamientos objetivos para establecer un método coherente y uniforme que facilite la cuantificación justa del daño. Para ello, la investigación adoptó un enfoque dogmático-argumentativo, basado en el análisis del derecho positivo (Constitución Política, Código Civil, legislación laboral), doctrina especializada, jurisprudencia relevante del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema, y derecho comparado. La metodología consistió en una revisión documental sistemática, utilizando una guía de análisis diseñada para identificar y evaluar criterios jurídicos aplicados y su impacto en la reparación del daño. Entre los hallazgos principales, se destaca que la falta de pautas claras y uniformes provoca decisiones judiciales heterogéneas, generando inseguridad jurídica y reparaciones desiguales que afectan principalmente al daño moral, donde la prueba es más exigente y los criterios menos precisos. Aunque la discrecionalidad judicial es inherente, esta debe estar motivada y sustentada en criterios equitativos para proteger la dignidad del trabajador y asegurar indemnizaciones proporcionales. Como aporte central, la tesis propone un método de cuantificación del lucro cesante basado en la remuneración base, antigüedad laboral y un plazo estimado de reposición laboral, expresado mediante una fórmula objetiva. Este enfoque responde a la necesidad de limitar la arbitrariedad y promover una indemnización equitativa, fortaleciendo la regulación nacional y la tutela judicial efectiva en materia laboral. En conclusión, la ausencia de criterios uniformes y claros afecta la justicia en la reparación de los daños por despido arbitrario en el Perú, generando sentencias divergentes e incertidumbre jurídica. Por ello, se recomienda al legislador la creación de normas específicas que regulen la cuantificación del daño, así como al Poder Judicial y Tribunal Constitucional la emisión de directrices vinculantes y la consolidación de precedentes que unifiquen criterios. Además, se sugiere formación continua para jueces y abogados, el uso de peritajes técnicos en los procesos, y la promoción de estudios comparativos y empíricos que permitan enriquecer la regulación y jurisprudencia. Estos lineamientos contribuyen a fortalecer la protección integral de los derechos laborales, asegurando una reparación justa y proporcional para los trabajadores despedidos arbitrariamente, y promoviendo la seguridad jurídica en la responsabilidad civil por despido injustificado.