El pase a situación de retiro por causal de límite de edad en el grado en el marco del Decreto Legislativo 1149 y su relación con la vulneración del derecho al trabajo del personal de la institución de la Policía Nacional del Perú, región Tacna 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar cómo el pase a situación de retiro por causal de límite de edad en el grado en el marco del decreto legislativo 1149 se relaciona con la vulneración del derecho al trabajo del personal de la institución de la Policía Nacional del Perú, región Tacna 2024. La metodología de investigación es de tipo básica, nivel correlacional y el diseño es no experimental. La población estuvo conformada por Oficiales de armas (62 elementos), oficiales de servicios (6 elementos), suboficiales de armas (1972 elementos) y finalmente suboficiales de servicios (27 elementos). La técnica empleada fue la encuesta y de instrumento el cuestionario conformado por un total de 38 preguntas el cual fue medido a través de la escala de Likert ordinal. Se utilizó la prueba de Correlación de Spearman para determinar la relación entre la variable El pase a situación de retiro por causal de límite de edad en el grado en el marco del decreto legislativo 1149 y vulneración del derecho al trabajo, utilizando un nivel de confianza del 95%, el nivel de correlación alcanza un valor de 0.755 lo cual refleja una correlación positiva fuerte entre el pase a situación de retiro por causal de límite de edad en el grado en el marco del decreto legislativo 1149 y la vulneración del derecho al trabajo, con ello se comprueba la hipótesis general concluyendo que bajo régimen estadístico a un margen de error de 5% que el pase a situación de retiro por causal de límite de edad en el grado se relaciona directamente con la vulneración del derecho al trabajo del personal de la institución de la Policía Nacional del Perú, Tacna 2024.