Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de la Empresa Agroindustrias González SAC de Tacna, en el período 2025

Abstract

El propósito de la investigación fue analizar la relación existente entre el Clima organizacional con el Desempeño laboral en la empresa Agroindustrias González SAC de Tacna, en el período 2025. El estudio se fundamentó en un enfoque de investigación cuantitativo, con un diseño básico, correlacional y no experimental de corte transversal. Se seleccionó un grupo conformado por 30 empleados entre el área contable, el área de control de calidad y trabajadores de producción de la empresa. En el estudio se utilizó un cuestionario de opción múltiple con una escala de Likert de 1 a 5, el cual fue evaluado en términos de consistencia interna entre los ítems. Para ello, se calculó el coeficiente Alfa de Cronbach, lo que evidenció una elevada confiabilidad obteniendo un valor de (0,856) para Clima Organizacional y de (0.855) para Desempeño Laboral. Los resultados indicaron que existe una correlación positiva y alta (rs = 0.7333, p < 0.05) entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral. El análisis respecto a los resultados reveló que las dimensiones de satisfacción (V=0.556, p_valor < 0.05), Comunicación (V=0.241, P_valor <0.05), Motivación (V=0.756, v_valor<0.05) y liderazgo (V=0.799, P_valor<0.05), se relacionan de manera directa y positiva con la variable Desempeño Laboral. Se concluye que la capacidad de liderazgo es la dimensión que mejor se asocia con los niveles de Desempeño Laboral en la empresa Agroindustrias González SAC de Tacna