La influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, 2023

Abstract

El propósito de esta investigación es destacar la influencia de la “gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Ilabaya -Tacna”. El estudio llevado a cabo, es de naturaleza básica, no experimental-explicativa, y se enfoca en la recopilación de datos cuantitativos. La muestra incluyó a 166 empleados del área administrativa (D.L. 276 y 1057), a quienes se les administraron dos cuestionarios, uno con 24 ítems y otro con 18 ítems, para recopilar información y opiniones sobre la “gestión del talento humano” y sobre su “desempeño laboral”. Antes de su aplicación, los instrumentos fueron evaluados por expertos y se determinó su confiabilidad estadística. Los resultados de la investigación mostraron un índice porcentual de 12.5% según el coeficiente de Nagelkerke, teniendo que el nivel de significancia (p= 0.002) es menor a 0.05, con una correlación baja de 0,285. Por lo que se concluye que existe una influencia significativa entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral. Este resultado sugiere que mejoras en la GTH tienden a estar asociadas con un mejor desempeño laboral.