Riesgos psicosociales y compromiso organizacional de los servidores públicos de la Corte Superior de Justicia Tacna - 2023

Abstract

El presente estudio examina la relación entre los riesgos psicosociales y el compromiso organizacional entre los servidores públicos de la Corte Superior de Justicia de Tacna en 2023. Los objetivos principales son evaluar los niveles de riesgos psicosociales y compromiso organizacional, así como investigar la relación entre estas variables y sus dimensiones específicas. El estudio abarca una muestra de 122 empleados y utiliza un diseño de investigación correlacional. Los niveles de riesgos psicosociales se evaluaron con la Encuesta de Riesgos Psicosociales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y el compromiso organizacional se midió con el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Los resultados revelaron una correlación significativa y negativa entre los riesgos psicosociales y el compromiso organizacional en general (ρ = -0.330, p < 0.05). Se encontraron correlaciones negativas moderadas y significativas entre los riesgos psicosociales y el compromiso afectivo (ρ = -0.432, p < 0.05) y normativo (ρ = -0.322, p < 0.05), mientras que no se encontró una relación significativa con el compromiso por continuidad (ρ = 0.149, p > 0.05). Las principales conclusiones sugieren que los riesgos psicosociales en el trabajo pueden impactar negativamente en el compromiso de los empleados, especialmente en términos de su identificación emocional y sentido de responsabilidad hacia la organización. Este estudio subraya la importancia de abordar los riesgos psicosociales para fomentar un mayor compromiso y bienestar en el Poder Judicial.