Influencia de la gestión de los recursos humanos sobre el compromiso laboral por parte del colaborador de migraciones Tacna 2023

Abstract

El presente estudio planteó como objetivo central Determinar la influencia entre la Gestión de los recursos humanos y el compromiso laboral por parte del colaborador de Migraciones Tacna, 2023. Siguiendo una metodología de tipo básica, de nivel correlacional, de carácter cuantitativo y de diseño no experimental- transversal; contemplando como unidad muestral a 85 colaboradores de la institución en estudio a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta. Conjuntamente, para medir las variables gestión de recursos humanos y compromiso organizacional se trabajó con los instrumentos los cuales contemplaron 18 ítems, bajo una escala de Likert de 5 puntos; cuyo procesamiento se realizó mediante el software estadístico SPSS v.25. Los resultados comprobaron la hipótesis general y específicas mediante la prueba de correlación de Spearman; donde los niveles de correlación logrados fueron los subsiguientes: Primer hipótesis específica (r=0,614), segunda hipótesis específica (r=0,614) y tercera hipótesis específica (r=0,228). Igualmente, se verificó la hipótesis general a través del Rho de Spearman (0,792); por ello, con un nivel de confianza del 95% se puede verificar que la gestión de recursos se relaciona de forma significativa con el compromiso organizacional de Migraciones Tacna. Concluyendo que, la gestión de recursos humanos es de gran relevancia para lograr un adecuado compromiso organizacional, contemplando criterios tales como integración, organización y evaluación de personas los cuales se relacionan de manera directa con el compromiso organizacional; en tanto, se torna imprescindible que en Migraciones Tacna se optimice ciertos aspectos con el fin de que los colaboradores se comprometan con la organización donde laboran.