http://hdl.handle.net/20.500.12969/17 Sat, 25 Apr 2026 11:28:53 GMT 2026-04-25T11:28:53Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/4901 Influencia de inteligencia artificial generativa en la productividad de las empresas de tecnología de Lima, 2025 Barreda Medina, Remy Felipe La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la inteligencia artificial generativa en la productividad de las empresas de tecnología de Lima durante el año 2025. Metodológicamente, el estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 50 empresas del rubro tecnológico de Lima Metropolitana, seleccionadas mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de información se aplicó un cuestionario de 17 ítems, validado por juicio de expertos y con una alta confiabilidad global (alfa de Cronbach = 0,929). Los resultados evidenciaron que la inteligencia artificial generativa mantiene una correlación positiva considerable con la productividad (r = 0,799). Asimismo, el conocimiento del usuario presentó una correlación positiva considerable con la productividad (r = 0,779); la satisfacción del usuario mostró una correlación positiva considerable (r = 0,737); y la conducta del usuario registró una correlación positiva media (r = 0,607). De manera complementaria, el análisis de regresión lineal simple confirmó que la inteligencia artificial generativa ejerce una influencia estadísticamente significativa y positiva sobre la productividad empresarial. Se concluye que la adopción y uso de herramientas de inteligencia artificial generativa favorecen el desempeño organizacional al optimizar tiempos, mejorar procesos y fortalecer la capacidad de respuesta operativa. Entre las principales limitaciones del estudio se reconoce el carácter no probabilístico de la muestra y la focalización en empresas tecnológicas de Lima, lo que exige cautela al generalizar los hallazgos. En el plano ético, se respetaron los derechos de autor y las normas APA séptima edición, conforme a los lineamientos institucionales. Fri, 06 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12969/4901 2026-03-06T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/4623 La cultura organizacional y su influencia en el compromiso laboral de los trabajadores del sector bancario de Tacna, periodo 2023 Bueno Mariaca, Walther Arturo La investigación adopta un enfoque cuantitativo para analizar la influencia de la cultura organizacional en el compromiso laboral de los trabajadores del sector bancario de Tacna en 2023. La población estudiada fue de 209 empleados, con una muestra de 136, seleccionada mediante muestreo aleatorio simple. El estudio es de tipo básico, con nivel explicativo, corte transversal y diseño no experimental. Se empleó la técnica de la encuesta, utilizando dos cuestionarios (46 y 18 ítems, escala Likert de 5 puntos) para medir las variables. Los datos fueron procesados con SPSS v24. Al no cumplirse el supuesto de normalidad, se aplicó la prueba de correlación de Spearman. Los resultados mostraron correlaciones significativas: primera hipótesis específica (*r* = 0,819), segunda (*r* = 0,828), tercera (*r* = 0,810) y cuarta (*r* = 0,730). La hipótesis general se validó mediante regresión lineal, obteniendo una relación fuerte (R = 0,877) y un R² = 0,768, explicando que el 76,8% del compromiso laboral se debe a la cultura organizacional. Con un 95% de confianza, se confirma que la cultura organizacional influye significativamente en el compromiso. En conclusión, la cultura organizacional es determinante para fomentar el compromiso laboral. Dimensiones como implicación, consistencia, adaptabilidad y misión impactan directamente en los trabajadores. Por ello, se recomienda a las entidades bancarias fortalecer estos aspectos para mejorar el desempeño, promover un ambiente colaborativo y asegurar un crecimiento sostenible. Thu, 20 Nov 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12969/4623 2025-11-20T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/4311 La innovación y su relación con la competitividad de las empresas vitivinícolas en la Región Tacna, 2022 - 2023 Hurtado Hurtado, Hernán Toribio El propósito de esta investigación fue evaluar la relación entre la innovación y la competitividad en las empresas del sector vitivinícola en la Región Tacna, período 2022-2023. Se adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño correlacional y un estudio no experimental de corte transversal. La población objeto de estudio estuvo compuesta por 21 empresas vitivinícolas, y se recopiló información mediante encuestas dirigidas a gerentes y líderes operativos, quienes utilizaron una escala de Likert para emitir sus valoraciones. La competitividad fue evaluada considerando ocho dimensiones clave: planificación estratégica, producción y operaciones, calidad, comercialización, contabilidad y finanzas, recursos humanos, gestión ambiental y gestión de la información. Adicionalmente, se abordó el tema de la innovación en función de cuatro dimensiones: innovación de producto, proceso, organización y mercadeo. Los hallazgos revelan una correlación positiva entre la innovación de producto y las dimensiones de producción y operaciones (rs = 0,448, Sig. = 0,041), recursos humanos (rs = 0,495, Sig. = 0,022), gestión ambiental (rs = 0,458, Sig. = 0,037) y gestión de la información (rs = 0,461, Sig. = 0,036), con un nivel de confianza del 95%. Asimismo, se identificó que la innovación de proceso y organización se relacionan significativamente con la dimensión de recursos humanos a niveles de confianza del 95% y 99%, respectivamente. La prueba de Spearman mostró una relación significativa entre las variables de innovación y competitividad, evidenciada por un p valor = 0,016 y un rs = 0,519 al 95% de confianza. Wed, 12 Mar 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12969/4311 2025-03-12T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/4128 Influencia de la modalidad de contratación del directivo público en la relación entre habilidades directivas y eficacia organizacional en los gobiernos locales de Tacna, Perú, 2021 Ramirez Charca, Edith Diana Este estudio se planteó como objetivo analizar la influencia de la modalidad de contratación del directivo público en la relación entre habilidades directivas y eficacia organizacional en los gobiernos locales de Tacna, Perú. El estudio sigue el enfoque cuantitativo, como investigación de alcance explicativo con diseño correlacional causal. Se trabajó con una muestra de 109 directivos. Para la recolección de datos, se aplicó el cuestionario Evaluación Personal de Habilidades Directivas, en una adaptación del instrumento de Whetten y Cameron; y la Escala de Eficacia y Eficiencia Organizacional, que se basa en la escala de Schalock et al. Ambos instrumentos muestran buenas propiedades psicométricas, con coeficientes alfa-Cronbach superiores a 0,8. Entre los resultados principales, se encontró que la modalidad de contratación se distribuye en la modalidad por encargatura (56%); las habilidades directivas se distribuyen en el nivel medio (89%); la eficacia organizacional se distribuye en el nivel moderado (56,9%); y existe diferencia en el efecto de las habilidades directivas en la eficacia organizacional cuando la modalidad de contratación es por mérito (50,1%) respecto de la modalidad por encargatura (34,9%). Se concluye que la modalidad de contratación del directivo público influye en la relación entre habilidades directivas y eficacia organizacional en los gobiernos locales de Tacna, Perú, de modo que el modelo de modalidad de contratación por mérito incrementa en 15,2% las variaciones de la eficacia organizacional, respecto del modelo de modalidad de contratación por encargatura. Fri, 28 Mar 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12969/4128 2025-03-28T00:00:00Z