http://hdl.handle.net/20.500.12969/8 2026-08-31T19:58:31Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/5212 Refugios temporales y atención integral a mujeres víctimas de violencia en Arequipa, 2023 Barrantes Chire, Geraldine Alejandra El estudio tuvo como objetivo establecer la contribución de los refugios temporales para la atención integral a las mujeres víctimas de violencia en Arequipa, 2023. El estudio aborda dos categorías refugios temporales y atención integral a las mujeres víctimas de violencia. Metodológicamente, se basó en un enfoque cualitativo, su diseño fue interpretativo y de tipo básico. La investigación fue básica y es explicativa, de diseño fenomenológico. La técnica fue la entrevista y el instrumento la guía de entrevista. La población fueron los profesionales que laboren en contacto con profesionales del derecho o psicólogos u otros profesionales que accedan a ser entrevistados. El muestreo fue no probabilístico. En el presente estudio se seleccionó por conveniencia e intencionalidad a 10 participantes. Se obtuvo como resultado que los refugios temporales contribuyen con equipos multidisplinarios y un espacio seguro que permite a las víctimas sanar de manera integral, recibir orientación profesional y recuperar su autonomía. Se concluye que los refugios son una etapa clave para que puedan reconstruir sus vidas lejos de la violencia. Los refugios brindan un apoyo emocional, y respaldo, pues se evidencian que las mujeres se empoderan, con estrategias de afrontamiento al agresor y egresan aprendiendo algún tipo de actividad para que más adelante puedan subsistir, mejorando así su estilo de vida. 2026-07-17T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/5183 El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tacna, 2024 Peña Huertas, Andy Wladimir La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tacna durante el año 2024. La metodología empleada fue de tipo básica o pura, con un nivel de investigación correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, al trabajarse con información recogida en un único periodo de tiempo. La población estuvo conformada por los 726 trabajadores que laboraron en la Municipalidad Provincial de Tacna en 2024. Tras la aplicación de la fórmula para poblaciones finitas, la muestra quedó constituida por 252 colaboradores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, compuesto por 80 ítems para la variable clima organizacional y 37 ítems para la variable satisfacción laboral, ambos medidos en escala ordinal. El análisis estadístico descriptivo se realizó mediante tablas de frecuencia y gráficos de barras, mientras que el análisis inferencial consideró la prueba de confiabilidad, la prueba de normalidad y la prueba de correlación. Los resultados indican un nivel de significancia de 0.000 con un coeficiente de correlación de 89.3%, con respecto a la hipótesis general; por lo que se concluye que el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tacna, 2024. Asimismo, se evidencia que un entorno organizacional favorable, caracterizado por adecuadas relaciones interpersonales, comunicación efectiva y condiciones laborales apropiadas, contribuye al fortalecimiento del compromiso y bienestar de los trabajadores dentro de la institución. 2026-07-24T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/5182 Calidad de vida en el trabajo y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental del gobierno Regional de Tacna, 2024 Solis Palacios, Ruben Alcides La investigación titulada Calidad de vida en el trabajo y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental del Gobierno Regional de Tacna, 2024, tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida en el trabajo y el compromiso laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental del Gobierno Regional de Tacna, 2024. Para ello, la investigación consideró una metodología de tipo básica, con un diseño no experimental y transversal, y de nivel correlacional, correspondiendo la población a 140 trabajadores, los cuales participaron de la aplicación de un cuestionario para medir cada una de las variables. A partir de ello, la investigación concluyó que la relación entre la calidad de vida en el trabajo y el compromiso laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental del Gobierno Regional de Tacna, 2024 es significativa, lo cual fue comprobado a partir del valor de significancia de 0,000, menor a 0,05, según la prueba de Rho-Spearman, y con un coeficiente de correlación de 0,542 que indica una relación positiva de nivel moderado, lo que permite explicar que aspectos como la participación y control, equidad económica, alineación en el trabajo, medio ambiente, satisfacción en el trabajo e identidad y autoestima laboral se asocian con los niveles de compromiso laboral que manifiestan los trabajadores, tanto a nivel afectivo, de continuidad y normativo, los cuales explican el nivel de vinculación, permanencia y responsabilidad que los trabajadores tienen hacia la institución. 2026-07-03T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/5180 Apalancamiento financiero y su influencia en la rentabilidad de la Cooperativa de ahorro y Crédito Cuajone del departamento de Moquegua entre el año 2010 a 2024 Matos Salas, Paolo Giovanni La investigación titulada Apalancamiento financiero y su influencia en la rentabilidad de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cuajone del departamento de Moquegua entre el año 2010 a 2024, tuvo como objetivo determinar la influencia del apalancamiento financiero en la rentabilidad de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cuajone del Departamento de Moquegua entre el año 2010 a 2024. Se consideró respecto a la metodología una investigación de tipo básica, de diseño longitudinal y no experimental, siendo el nivel explicativo, considerando una población de 180 series de tiempo, presentadas mediante una ficha de registro. Los resultados del estudio muestran que el apalancamiento financiero se mantuvo en niveles altos, con variación general positiva de 6,03%, pasando de 0,81 en 2010 a 0,85 en 2024, alcanzando su mayor valor en 2020 con 0,90, mientras que la rentabilidad presentó alta variabilidad, con alternancia de valores positivos y negativos, una variación general de -118,73%, un mínimo de -7,38% en 2020 y un cierre de -0,86% en 2024. A nivel inferencial, la regresión lineal obtuvo R de 0,420, R cuadrado de 0,176 y F de 38,021 con p = 0,000 menor a 0,05, además de un coeficiente Beta de -0,420 y B de -50,874. Se concluyó que el apalancamiento financiero influye en la rentabilidad y dicha influencia es inversa, de modo que incrementos del endeudamiento relativo se asocian con disminuciones de la rentabilidad en el periodo 2010 a 2024. 2026-06-23T00:00:00Z