http://hdl.handle.net/20.500.12969/37 2026-07-08T16:57:44Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/5063 El sistema de control interno y su relación con la eficiencia en los procesos de contrataciones del área de logística del Gobierno Regional de Tacna, periodo 2025 Aranibar Romero, Ricardo Alonso La presente tesis tuvo como objetivo determinar si el sistema de control interno se relaciona con la eficiencia en los procesos de contrataciones del área de logística del Gobierno Regional de Tacna, periodo 2025. En donde el tipo de investigación fue básica, de diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo compuesta por los 70 trabajadores administrativos involucrados en los procesos de contratación del Gobierno Regional de Tacna durante el periodo 2025. En el estudio se tomó a la totalidad de la población (censo), aplicando la técnica de la encuesta, y el instrumento utilizado fue un cuestionario estructurado con escala tipo Likert. Este se utilizó para medir la percepción sobre las debilidades sistémicas en el control y su impacto en la eficiencia (plazos, optimización de recursos y calidad). Como resultado de la hipótesis general se tiene que, el coeficiente Rho de Spearman asciende a 0,793 y el p-valor es 0.000, siendo este menor al nivel de significancia de 0.05. Se comprueba la hipótesis planteada, concluyendo que Existe una relación directa, positiva y alta entre el sistema de control interno y la eficiencia en los procesos de contrataciones del área de logística del Gobierno Regional de Tacna. Las debilidades sistémicas en el ambiente, riesgos y actividades de control impactan tangiblemente en los plazos, recursos y calidad de las adquisiciones. 2026-06-11T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/5047 Influencia de la tasa de desempleo en el índice de pobreza monetaria del Perú, durante el período 2004 - 2019 Rivera Mamani, Vivian Marjorie La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye la Tasa de desempleo en el Índice de pobreza monetaria en el período 2004 al 2019. Respecto a la metodología empleada fue de tipo básica y de diseño no experimental. Sobre la población está conformada por las series históricas del Índice de pobreza, como de la Tasa de Desempleo. Los resultados del modelo de regresión múltiple evidenciaron una relación fuerte entre las variables (R = 0.975) y una alta capacidad explicativa (R² = 0.951; p < 0.05). De manera específica, el salario mostró una influencia negativa y estadísticamente significativa sobre la pobreza monetaria (β = -0.896; p = 0.000), mientras que la fuerza laboral presentó una influencia positiva pero no significativa (β = 0.147; p = 0.055). En conclusión, se comprueba que la tasa de desempleo influye significativamente en la pobreza monetaria principalmente a través del componente salarial. Por tanto, mejorar los niveles de remuneración resulta más determinante que la sola expansión de la fuerza laboral para reducir la pobreza monetaria en el período analizado. 2026-06-09T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/5046 Impacto de las medidas económicas pre y post pandemia en la recaudación de impuestos, periodo 2017-2022 Condori Poma, Wendy Liseth El presente estudio tiene como objetivo principal determinar cómo las medidas adoptadas por la emergencia sanitaria por COVID-19 impactan en la recaudación de impuestos. Además de determinar si existen diferencias significativas en el comportamiento de la recaudación del impuesto a la renta, impuesto selectivo al consumo e impuesto general a las ventas. Para realizar la investigación se utilizó una metodología de estudio basada en la recolección de datos mensuales durante los periodos comprendidos entre el 2017 al 2022, llegando a obtener una cantidad total de 72 registros analizados. Para llevar a cabo el procesamiento de datos se trabajó en dos etapas, primero se usó la estadística descriptiva con los datos de los registros y en la segunda etapa se trabajó con estadística inferencial, comprobando las hipótesis con pruebas estadísticas inferenciales a través del programa SPSS. La investigación es básica, de carácter cuantitativo, nivel explicativo y de diseño no experimental-longitudinal. Los resultados demostraron que existen diferencias significativas entre los montos recaudados por impuestos totales incluidos el Impuesto a la Renta, Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo entre los periodos 2017 al 2022 diferenciados desde el periodo a partir de abril 2020 como espacio de tiempo en el cual se determinaron las medidas por la emergencia sanitaria por COVID 19. 2026-04-27T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12969/5033 Engagement laboral y su relación con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del departamento de Tacna en el año 2025 Flores Flores, Pierina Fernanda La investigación “Engagement laboral y su relación con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del Departamento de Tacna en el año 2025”, tuvo como objetivo determinar la relación del engagement laboral y la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del Departamento de Tacna en el año 2025. La investigación presentó una tipología básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental y transversal, siendo la técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, dirigido sobre una población de 50 trabajadores, aplicándose un censo. Los resultados de la investigación evidencian que, en la variable Engagement laboral, el 54,00% indicó Casi siempre y el 20,00% Frecuentemente; en Vigor, el 52,00% señaló Casi siempre y el 24,00% Frecuentemente; en Dedicación, el 38,00% indicó Casi siempre y el 28,00% Siempre; y en Absorción, el 38,00% señaló Casi siempre y el 30,00% Siempre. En la variable Retención del personal, el 76,00% indicó De acuerdo y el 18,00% Totalmente de acuerdo; en Búsqueda de empleo activa, el 64,00% señaló De acuerdo y el 24,00% Totalmente de acuerdo; y en Exploración de nuevas oportunidades, el 50,00% indicó De acuerdo y el 40,00% Totalmente de acuerdo. En el análisis inferencial, la correlación Rho-Spearman entre Engagement laboral y Retención del personal fue 0,722 con Sig. 0,000, mientras que Vigor presentó 0,505 con Sig. 0,000, Dedicación 0,596 con Sig. 0,000 y Absorción 0,44 con Sig. 0,001. Se concluyó que el engagement laboral se relaciona con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca en el año 2025, de acuerdo con los coeficientes obtenidos y los valores de significancia menores a 0,05. 2026-05-05T00:00:00Z